員工行為準則
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八反對:
(1)反對簡單問題復雜化;
(2)反對做事無計劃、無明確目標;
(3)反對假匯報、講大話、光說不做;
(4)反對不學習、不調研,拍腦袋做決策;
(5)反對抱怨問題,不提出對策解決問題;
(6)反對只顧私利和局部利益、不顧組織利益和全局利益的短期行為;
(7)反對以習慣行為為借口阻礙創新建設;
(8)反對無原則地評價人和事。

 

 


六主張:
(1)主張強化危機意識,樹立發展意識;
(2)主張建標準、定模板,推廣復制;
(3)主張多學習,找差距,學標桿;
(4)主張下基層,多調研;
(5)主張崗位輪換,能上能下;
(6)主張勤勉盡責,日事日畢。

 

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